Кого нельзя отправлять в командировки?
При устройстве на работу я знала, что нужно будет ездить в командировки, но сейчас я практически каждый месяц катаюсь по всей России. От этого и семья страдает, и зарплата меньше. Есть ли ограничения по направлению работников в командировки? Почему я получаю меньше, ведь это несправедливо! Можно ли отказаться?Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос.
По периодичности и продолжительности командировок ограничений нет, срок определяется работодателем.
§ П. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749)
Вместе с тем отсутствие этих границ не означает, что работника можно ссылать в командировки навечно. Ведь выполнение служебного поручения не подразумевает под собой постоянную работу в подобном режиме.
За время командировки выплачивается только средняя зарплата.
§ Ст. 167 Трудового кодекса РФ
И зачастую командированный работник теряет в заработке. Действительно, это несправедливо. Ведь работник отправляется в такую поездку по распоряжению работодателя и он продолжает выполнять свои обязанности. Но с точки зрения закона здесь все верно.
Однако работодатель может доплачивать работнику до фактической зарплаты в случаях, когда средний заработок оказывается ниже, чем текущая заработная плата. Главное -предусмотреть возможность и условия осуществления такой выплаты в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.
Попробуйте обратиться в свой профсоюзный орган, чтобы он выступил с инициативой внести соответствующие изменения в коллективный договор.
Отказаться от поездки в командировку без уважительных причин вы не вправе. В противном случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Есть работники, которых направить в командировку нельзя. Это:
- те, кто получает профобразовние или повышает квалификацию с заключением ученического договора, если командировки не связаны с обучением;
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий и должностей, включенных в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252).
Но есть те, кого могут направить в командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медпоказаниям:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- матери, отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей.
Все эти люди должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.