На испытательном сроке зарплата меньше. это законно?
Слышала, что людей кидают на работе: берут вроде как на испытательный срок на меньшую зарплату, говорят, что после будут платить больше. Народ работает по 3 месяца за копейки, а потом с ними просто прерывают трудовые отношения - и все, вроде как не прошел испытательный срок. Законно ли это? Можно ли получить какую-то компенсацию?Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос.
По закону на время испытательного срока пониженную зарплату устанавливать нельзя. Ее размер не должен быть меньше того, который указан в штатном расписании организации для соответствующей должности.
Однако на практике многие работодатели эту норму успешно обходят. Например, в штатном расписании для должности прописывают небольшой размер оклада, а постоянным сотрудникам сверх оклада платят стимулирующие выплаты (за стаж работы, показатели эффективности и т.д.). Работнику в период испытания такие выплаты не производят, поэтому его зарплата получается меньше. Или в случае успешного испытания обещают перевести работника на другую должность с большей зарплатой. Тогда на бумаге все выглядит законно, поэтому привлечь работодателя к ответственности практически невозможно.
Что же касается необоснованного увольнения - тут ситуация обстоит проще. При неудовлетворительном прохождении испытания работодатель обязан за 3 дня письменно предупредить работника о расторжении договора. При этом он должен указать причины своего решения. Если причины необоснованные или совсем не прописаны - у работника есть большие шансы отстоять свои права в суде.
§ Ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ
По решению суда человека могут восстановить на работе. Кроме того, обязать работодателя выплатить зарплату, которую сотрудник мог получить за прошедший период (если бы не был незаконно уволен).
Есть еще одна важная гарантия, о которой нужно знать при прохождении испытательного срока. Если сотрудник не прошел испытание, работодатель все равно обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
§ Ст. 127 Трудового кодекса РФ
§ Письмо Роструда от 2.07.2009 г. № 1917-6-1