Невыплата заработной платы
Доброго дня! Проблема заключается в том, что в связи с децентрализацией, учреждения (районный дом культуры, спортивная школа, центр внешкольного образования) учредителем которых, был районный совет, должны были перейти в собственность Администрации и руководство общины, отказалось принимать на баланс вышеупомянутые заведения, мотивируя тем, что в них уже есть подобные учреждения (соглашалось взять только здания и имущество, без работников). Поэтому районный совет, в конце декабря, решил прекратить деятельность учреждений путем ликвидации, с выплатами и компенсацией, уведомив коллективы учреждений об этом. Следовательно работники, в течение почти двух месяцев, в неприемлемых условиях (без электроэнергии, отопления и других коммунальных услуг - за них, ни один из руководителей не захотел платить, без заработной платы) вынуждены были заниматься ликвидацией. За несколько дней до завершения сроков, созданная районный совет ( что стала правопреемником), решила отменить решение о ликвидации. Опять же, руководство Администрации к которой, должны были нас передать, не изменило своих намерений и в дальнейшем отказывается принимать на баланс упомянутые заведения! Люди остаются без заработной платы! Районному совету (новому), областные власти рекомендовали рассчитаться с людьми из свободных остатков и нашлись отговорки и жалобы на то, что денег не хватит на содержание аппарата. Что делать в этой ситуации нам, простым людям?Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос.
В случае невыполнения соответствующей обязанности или несвоевременного его выполнение, наступают негативные последствия имущественного характера для работодателя в виде взыскания невыплаченной заработной платы и среднемесячного заработка (то есть компенсации) за все время задержки выплаты заработной платы, начиная с момента задержки проведения расчета с работником до момента фактического расчета.
Взыскание невыплаченной заработной платы и среднемесячного заработка за все время задержки расчета происходит на основании заявления работник, поданной в надлежащий городского, районного, районного или в городах районного суда соответственно.
Суд в таком случае проверяет обоснованность заявленных работником требований и принимает соответствующее решение.