Трудовое право, 30 марта 2022, вопрос №3538
Как отказать работнику в увольнении
Добрый день. Нужна очень юридическая помощь. Работаю бухгалтером в учебном заведении (профессионально-технический лицей). Мастер производственного обучения работал круглый год. 24 февраля получил за месяць заработную плату и премию за месяц. Финансово закрылся бюджетный год. Сметы на следующий год еще нет (всегда он утверждается где-то после 20-го января). Работник 28 числа пришел и написал заявление на увольнение, так как намерен устроиться на другую работу. Как правильно поступить, чтобы его не увольнять, ведь заработная плата выплачена. С января еще нет сметы, а в день увольнения должен быть произведен расчет с работником. Что в правовом поле можно сделать. Или, как вариант, может ли работник взять отпуск без сохранения заработной платы, а в это время устроиться на работу на другом предприятии, а в конце отпуска здесь уволиться. Спасибо.Ответы юристов (1)
Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос.
Если идет речь за выплату среднемесячного дохода согласно отработанных часов, то Вы можете выплатить ему по нынешнему графику (поскольку новый на момент его увольнения не будет принято).
Также, если его это устроит, вы можете уволить его немедленно без необходимости продления работы сроком в 2 недели.
Теоретически Ваша модель имеет место. Но возникает вопрос: для чего? Если он согласен не получать заработную плату, то более приемлемым будет немедленное увольнение.
Николай Коханов 2 августа 2022
Юрист, г. Москва, 20 лет опыта
Оставьте заявку, и мы Вам перезвоним
Для начала работы просто оставьте телефон. Юрист перезвонит вам и расскажет об услуге подробнее.
Похожие вопросы
Новости