Вакцинация, беременность, права человека, выплаты
Добрый день. Ответьте, пожалуйста - если беременная женщина работает в детском саду, имеют ли право уволить, или принудительно делать вакцинацию (акушер-гинеколог говорит не делать) в связи с тем, что 80% работников должны сделать прививку? Но, если закроют заведение и все будут дома на 2/3 заработной платы, а это очень мизерная сумма (в районе двух тысяч, наверное), то как потом будут рассчитываться декретные начисления начисления, там же даже минималки нет?Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос.
Освобождение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, до шести лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Заставить вас делать вакцинацию тоже не могут.