Как не дать сделать себя виноватым и ответственным за действия третьих лиц?
У курьера украли посылки из машины, взломав замок багажника (пока он доставлял посылку и отсутствовал), вызвана полиция, заведено уголовное дело. Служба безопасности работодателя требует подписать АКТ об обнаружении дисциплинарного проступка в котором обвиняет усматривает нарушение курьером должностной инструкции в пункте, в котором говориться, что курьер обязан контролировать возможности доступа к автомобилю третьими лицами и убеждаться в отсутствии потенциальной опасности или кражи. Так же СБ требует письменное объяснение.Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос.
Относительно ситуации изложенной в вашем вопросе можем пояснить следующие.
Согласно ст. 189 тк рф Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом, статье 192 тк предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 тк рф установлено , что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Утверждения работодателя о наличии дисциплинарного проступка без выяснения всех обстоятельств является преждевременным и неправомерным.
Вместе с тем, из изложенных Вами обстоятельств можно прийти к выводу об отсутсвие в действиях работника событий дисциплинарного проступка.