История вопроса
Вячеслав Сергеев работал помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами в центре социального обслуживания Муезерского района Республики Карелия. А по совместительству – электромонтером на телевизионном ретрансляторе. В 2021 году заявителя уволили с основной работы в связи с сокращением штата. При этом ему выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но отказали в выплате среднего заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения (около 150 тыс. рублей) из-за наличия у него работы по совместительству. В.Сергеев безуспешно обжаловал это решение в судах.
Позиция Суда
Конституция декларирует свободу труда и право на защиту от безработицы. Для смягчения неблагоприятных последствий, наступающих при потере гражданами работы и заработка, законодатель разрабатывает специальные меры, в том числе, гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Данной категории граждан работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за период трудоустройства. Выплаты производятся за второй и третий месяцы со дня увольнения, а для лиц, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, этот период может достигать полугода.
Трудовой кодекс допускает заключение договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (совместительство). В договоре о работе по совместительству обязательно должно содержаться указание на это. Указанная трудовая деятельность не может трансформироваться в основную никаким другим путем, кроме как изменением договора, даже если после увольнения работника эта работа становится для него единственной. При этом гражданин, оказавшийся в такой ситуации, не теряет статус занятого лица, не становится безработным, что исключает получение им соответствующих социальных выплат.
В то же время увольнение с основной работы в любом случае приводит к утрате части дохода работника, причем нередко – весьма существенной. Поэтому, даже продолжая работу по совместительству, работник, как правило, вынужден искать основную работу, а это требует времени и надлежащих материальных условий. Поскольку права на пособие по безработице такой работник не имеет, он объективно нуждается в материальной поддержке на период поиска работы и не может лишаться гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства.
Действующее законодательство не предусматривает возможности освобождения работодателя от обязанности по предоставлению данной гарантии уволенному работнику, работающему по совместительству у другого работодателя. Однако судебная практика разрешения данного вопроса не единообразна. В ряде случаев суды учитывают факт наличия работы по совместительству, отказывая работнику в выплате среднего заработка за период трудоустройства на другую работу, которая станет для него основной, но порой придерживаются противоположного мнения. Таким образом, лица, относящиеся к одной категории (работники, уволенные с основной работы, но продолжающие работать по совместительству на другой), оказываются в разном положении с точки зрения объема предоставляемой за счет бывшего работодателя материальной поддержки, необходимой для существования на период поиска новой работы.
Подробнее: t.me/ksrf_ru/2283