Как сообщить о снижении зарплаты?
Пишу от имени директора школы. В конце декабря 2020 г. нам разослали лимиты финансирования на 2021 г., утвержденные в областном бюджете. Выделенные лимиты оказались меньше, чем в 2019 г. Поэтому встал вопрос уменьшения стимулирующих выплат работникам школы. Согласно нашему Положению об оплате труда, пересмотр стимулирующих выплат и их утверждение на собрании осуществляются раз в квартал. Надо ли каждый раз вносить изменения в штатное расписание и тарификационные списки работников школы? Нужно ли уведомлять работников об изменениях условий трудового договора в части оплаты труда? И вносить изменения в трудовой договор работников, согласовывать это с профсоюзом школы?Условия оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.
§ Ст.57 Трудового кодекса РФ.
Поэтому о предстоящих изменениях в оплате труда нужно сообщать в письменной форме и не менее чем за 2 месяца.
§ Ст.74 Трудового кодекса РФ
С профсоюзом согласовывать данные изменения не нужно, потому что они вызваны изменением организационных условий труда (в данном случае решение вышестоящего органа). Если работник не согласен работать в новых условиях, он может быть уволен именно по несогласию работать в этих условиях.
§ П. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Если в штатном расписании предусмотрен размер стимулирующих выплат (премий), то изменения в него вносить надо. То же самое и с трудовым договором. Но в вашей ситуации имеет смысл внести в Положение об оплате труда пункт, предусматривающий возможность уменьшения стимулирующих выплат в связи с изменением бюджетного финансирования в вышеуказанном порядке, а не путем утверждения на собрании трудового коллектива. А вот как раз указанное изменение в Положение об оплате труда следует внести с учетом мотивированного мнения профкома.
Раздел не найден.
