Вопросы по теме "Трудовое право"

День добрый. Подскажите пожалуйста, в ноябре 19 года работала воспитателем, с 1 марта перешла на должность Медицинской сестры этого-же садика. Сколько должен длиться отпуск, так как с момента последнего отпуска в следующий я работала 10 месяцев воспитателем, а 2 буду работать медицинской сестрой?

Работодатель приостановил трудовые отношения. Вопрос: должна ли я продолжать выполнять приказы руководства?

Здравствуйте, хочу поинтирисоваться, я мама троих детей пока стою в центре занятости и получаю помощь как малообеспеченная и хочу узнать на будущее. я официальную работу у себя в населенном пункте, а чтобы получать дальше как малообеспеченная не нужно работать, и хочу узнать, можно просто купить стаж например полгода чтобы получать эту помощь и через полгода снова стать в центр занятости?

Могут ли предоставить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без медицинского заключения с согласия сторон, если мать одиночка?

Я студентка дневной формы обучения + официальное индивидуальное обучение по трудоустройству по специальности. Могу ли я взять учебный отпуск на период сессии? Может ли университет предоставить справку-вызов? Спасибо

А можно ли подрабатывать неофициально, и быть на учете в центре занятости? Вот такой вопрос, не знаю как поступить правильно.

На последнем месте работы не хотят менять фамилию, так как я ее сменила уже после того как уволилась.На новом месте работы тоже не хотят менять и отправляют на последнее место работы, что делать?

Бывший работодатель угрожает судом за разглашение коммерческой информации. Которую мы с сотрудницей не совершали. Что делать?

Добрый вечер. Меня зовут Елена, я работаю год в акционерном обществе, на должности главного специалиста отдела периодических изданий. Мое руководство начало настаивать подписать "добровольное" заявление о материальных ценностях, а о каких материальных ценностях не объясняя. Нет никакого основания для написания за основные средства, такие как компьютер несет ответственность начальник отдела. С кассовым учетом, платежками, реализацией или списанием материалов, мой отдел не работает. К письму прилагаю файлы, как выглядит заявление и обращение директора к работникам.

По сути, процесс такой: вы получаете почтой все необходимые для работы материалы, отписываете мне и я назначаю вам куратора. Как сказано в письме, в отправке у вас будет два договора-о конфиденциальности и рабочем контракте. Первый документ вы подписываете и отправляете вашему куратору скан-копию. Договор (конфиденциальности) остается у нотариуса и сохраняется на период наших с вами трудовых отношений. Второй документ-заполняется после прохождения у нас стартового обучения. Подписанный трудовой контракт вы ксерокопируете, подписываете оба и отправляете нашему нотариусу. В течение нескольких дней, вам высылают 2-й экземпляр и персональный регистрационный ключ. С помощью него, вы получите доступ к своему личному кабинету, где и происходит вся ваша работа. Второй экземпляр трудового контракта должен быть у вас на период наших с вами трудовых отношений.

Руководство новой школы проводит реорганизацию учебных заведений, в их планах создать опорную школу и присоединить в качестве филиалов еще две сельские школы.
Школа, которая должна быть опорной не соответствует критериям и требованиям к опорной школе. Старое помещение с печным отоплением, нет спортзала, нет столовой, нет материально-технической базы, ну и , вообще, в школе учится всего 105 учеников. Филиал же, одна из сельских школ, насчитывает 138 учеников, школа имеет свою столовую, где дети кушают бесплатно(школа находится в 30 км). зоне), имеет спортзал, имеется централизованное отопление, то есть, является более комфортной для учащихся.
Скажите правомерны ли действия руководства школы, и какие есть рычаги влияния, чтобы остановить этот произвол?

Я сообщила руководителю о смерти отчима по телефону, в день смерти моего отчима. Меня не было один день, я принесла свидетельство о смерти, а мне сообщили, что мой отчим не является близким по степени родства, поэтому мне ставят прогул. На отпуск не писала, мне руководитель сначала сообщила, что достаточно будет свидетельства о смерти, да и ехать нужно было в другой город.

Если в бугалтерию пришло два письма от частных исполнителей о взыскании долга по кредитам и в каждом письме по двадцать процентов имеет ли право бугалтерия снимать сорок процентов от заработной платы .Можно ли разделить по десять процентов на двух.

Добрый день, скажите, пожалуйста, работаю в фирме 6-й месяц, но собираюсь увольняться могу ли я написать заявление на возмещение денег за не использованный отпуск? Будет ли из этого польза?

Работаю я на пасеку как уволиться с работы. Без отработки и без выплаты от компании чтобы не уволили по статье или невыполнение рабочих обязанностей. Надлежащих условий проживания нет, на пасеки уменьшили ставку без моего ведома. Я себя чувствую как раб. Что делать в этой ситуации заявление я написал без отработки и согласием двух сторон относительно надлежащих условий проживания нет.

Добрый день. Очень рассчитываю на вашу помощь. Сложилась следующая ситуация-недобросовестный работодатель не хочет оформлять рабочих официально. После длительных просьб оформил только на 0,25 ставки, сказал что либо так, либо никак. Оставшуюся зарплату, которая не выплачивалась официально, выдавал на руки, потом перестал вообще. Приходило только по 7700 в месяц на карту официальных средств. Эта ситуация меня не устраивала, и я подала заявление на увольнение. Работодателю сказала, что если он не вернет средства, то о его серой и черной бухгалтерии сообщу налоговую (имею доказательства). На что он начал угрожать затаскать меня по судам, что это конфиденциальная информация, и я не имею права это куда-то выносить. И что, мол, это я ему буду платить потом.

Скажите, пожалуйста, так ли в самом деле может быть? Средства он так не вернул полностью мне, а бывшим работникам вообще не выплатил ни копейки. Могу ли я отправить анонимную жалобу без негативных для себя последствий? Буду благодарна за любую помощь.

Можно ли продлить контракт на 4 года с директором дошкольного учреждения образования коммунальной формы собственности ходатайством органа управления образованием без проведения конкурса (вопрос вынесен на заседание сессии городского совета, который является учредителем этого учебного заведения). Директор был принят по конкурсу впервые на 2 года.

Хочу уволиться, но у меня срочный договор. Как правильно это сделать? Нужна ли отработка? Может ли директор не отпустить? Какие нормы действуют в отношении увольнения?

Я работаю научным сотрудником в университете. Имею подписанный контракт до 31.09.2023.сейчас я в декретном отпуске. Должна ли я подписывать предупреждение об окончании контракта? Могут ли меня уволить?

Добрый день. Помогите в решении вопроса. 1 февраля была ликвидирована организация - "территориальный центр социального обслуживания". Уже 4 месяц не можем получить заработную плату за январь, расчетные, и оплату по ликвидации предприятия.
Обращались в прокуратуру, которая заявление не приняла.
В ликвидационную комиссию.
В областное управление труда.
В областной совет.
Обращались в суд, который принял решение в нашу пользу, о выплате задолженности.
Из суда нас направили с "судебным приказом"в исполнительную службу района, которая в свою очередь направила нас в" Управление обеспечения принудительного исполнения решений", которые предоставили нам такой ответ:"вернуть без принятия к исполнению на основании "Об исполнительном производстве". Помогите нам, пожалуйста, в решении нашей проблемы. Подскажите, что нам дальше делать????