Вопросы по теме "Трудовое право"

Добрый вечер. Есть вопросы. Во время моего нахождения на больничном (стационарное лечение) на второй день на работе случилось ЧП и после чего руководство назначило служебное расследование и понизило меня в должности за то, что якобы они мне звонили и вызвали на работу и я не приехал. Хотя фактически я приехал на место происшествия когда мне позвонил руководитель хотя я находился на больничном. А комиссия проводившая служебное расследование не взяла во внимание факт моего пребывания на больничном и то что я приехал на место происшествия, и заключении отметила что я не выполнил указание руководителя и не прибыл на место происшествия, в объяснениях руководитель написал что звонил мне через два часа сразу после события, но фактически он общался со мной только где-то через 5 часов после события. Имело ли руководство право наказывать меня когда я был на больничном и каким нормативным документом это запрещено? Спасибо за ответ.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я планирую зарегистрировать ООО по предоставлению юридических услуг, при этом будучи трудоустроенным в адвокатском объединении в должности помощника на полный рабочий день. Насколько мне известно, то учредителем ООО я могу быть. А по поводу осуществления деятельности, не уверен. Могу ли?

Здравствуйте, я в поисках работы, нашел вакансию, суть в том, что работодатель ставит условие оплатить доставку(на карту) и тогда вышлет товар, с которым я дома должен сделать определенную обработку. Так вот, мож вопрос: можно ли с ним заключить какой-то договор о сотрудничестве для того, чтобы если он окажется мошенником, привлечь его к ответственности? И если можно, то как это лучше сделать?

Добрый день. Сообщила директору о беременности. После этого поступило предложение написать заявление на увольнение, а иначе мы уволим тебя за прогул. Сказали, что 2 девушек уже так уволили. Работаю сейчас удаленно по состоянию здоровья, да и карантин не отменен полностью. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Добрый день. Я учитель английского языка,работаю 11 лет в школе,но в этом году наша школа реорганизуется в лицей и переводят нас 6 - дневный график.Имею нагрузку 21 ч в неделю. Вопрос: имеет ли право завуч задавать мне уроки в субботу,если у меня ребенок 9 лет? Спасибо.

Доброго дня, в связи с переходом на новое административно-территориальное устройство (общины) хотят сократить работников соц службы (те которые ухаживают за одинокими пожилыми людьми), предлагают составить договор по согласию двух сторон, объясняют это тем что не имеют возможности перевести работника в его новую общину, какие действия можно принять чтобы предотвратить этом так называемом сокращению?

Добрый день. Меня зовут Ирина, я работаю учителем в государственной школе. Несколько дней назад меня вызвала администрация и сообщила, что документацию школы проверяли (то ли Налоговая, то ли аудит) и были выявлены нарушения. Два последних года мне не правильно платить за проверку тетрадей. Я должна написать заявление и попросить, чтобы с моей заработной платы снимали переплаченные средства и так они вернутся в бюджет. Действительно ли я виновата в этой ситуации и должна писать заявление на возврат этих средств? Посоветуйте, пожалуйста, что делать. Спасибо! Ирина Гумен.

При оформлении трудовой книжки работодатель вместо имени Василиса указал Валентину, что делать в таком случае? Можно ли исправить и каким образом?

Добрый день. Нужна очень юридическая помощь. Работаю бухгалтером в учебном заведении (профессионально-технический лицей). Мастер производственного обучения работал круглый год. 24 февраля получил за месяць заработную плату и премию за месяц. Финансово закрылся бюджетный год. Сметы на следующий год еще нет (всегда он утверждается где-то после 20-го января). Работник 28 числа пришел и написал заявление на увольнение, так как намерен устроиться на другую работу. Как правильно поступить, чтобы его не увольнять, ведь заработная плата выплачена. С января еще нет сметы, а в день увольнения должен быть произведен расчет с работником. Что в правовом поле можно сделать. Или, как вариант, может ли работник взять отпуск без сохранения заработной платы, а в это время устроиться на работу на другом предприятии, а в конце отпуска здесь уволиться. Спасибо.

Я мама в декрете, до этого работала в организации на декретному месте. Когда я ушла в декрет то на мое место вышел основной работник, она проработала пол года и уволилась после нее должность сократили от так я не имею должности. Мне сообщили что по истечению 3 года по уходу за ребенком я должен прийти и написать заявление по собственному желанию. Но у меня нет желания уволиться. Могу ли я встать на учет в центр занятости? Как мне отстоять свое право?

Доброго дня! Проблема заключается в том, что в связи с децентрализацией, учреждения (районный дом культуры, спортивная школа, центр внешкольного образования) учредителем которых, был районный совет, должны были перейти в собственность Администрации и руководство общины, отказалось принимать на баланс вышеупомянутые заведения, мотивируя тем, что в них уже есть подобные учреждения (соглашалось взять только здания и имущество, без работников). Поэтому районный совет, в конце декабря, решил прекратить деятельность учреждений путем ликвидации, с выплатами и компенсацией, уведомив коллективы учреждений об этом. Следовательно работники, в течение почти двух месяцев, в неприемлемых условиях (без электроэнергии, отопления и других коммунальных услуг - за них, ни один из руководителей не захотел платить, без заработной платы) вынуждены были заниматься ликвидацией. За несколько дней до завершения сроков, созданная районный совет ( что стала правопреемником), решила отменить решение о ликвидации. Опять же, руководство Администрации к которой, должны были нас передать, не изменило своих намерений и в дальнейшем отказывается принимать на баланс упомянутые заведения! Люди остаются без заработной платы! Районному совету (новому), областные власти рекомендовали рассчитаться с людьми из свободных остатков и нашлись отговорки и жалобы на то, что денег не хватит на содержание аппарата. Что делать в этой ситуации нам, простым людям?

был согласован отпуск на конец марта, подписал документы и передал кадровикам, далее решил уволиться по собственному желанию в начале марта, но откатил свое заявление за день до увольнения. теперь меня перевели в другой отдел и не отпускают в отпуск ссылаясь на то что все документы аннулировались. прав ли работодатель?

Доброго дня! Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска беременной работнице. Декретный отпуск планируется на октябрь, а ежегодный хочу использовать сейчас. Как такового графика отпусков на предприятии нет, заявление на отпуск было написано за 3 недели до желаемой даты отпуска. Работодатель не хочет удовлетворять мою просьбу.

Добрый день. Мне оформили лист нетрудоспособности по уходу за ребенком (4 года) на 15 дней, хотя можно лишь на 14 дней. Теперь мне возвращают лист нетрудоспособности для того чтобы сделать исправление. Каким образом врач будет делать исправления? Правильно ли я понимаю, что в больничном листе будет теперь 3 исправления, и мне должны выдать дубликат больничного листа? Что делать с 15 днем больничного? У меня он будет считаться как прогул на работе?

Добрый вечер! Мы хотим принять на работу сторожем (ночные смены) человека в возрасте 17 лет. Нам известно, что согласно трудовому законодательству нельзя принимать несовершеннолетних на такие работы. Вопрос так: нарушим ли мы трудовое законодательство, если будет официальное согласие родителей при его принятии.

Мне пришли деньги и указано что это расчетные, ведь меня уже уволили (по собственному желанию).Однако утверждают что эти расчетные деньги я должна отработать. Какая в этом логика?

Я директор торгового центра и досуга. Двое моих работников отказываются от вакцинации, и сказали, что обратятся в суд, если я отстраню их от работы, потому что не законно. А я знаю, что такие исковые заявления выигрывают дело, работников возобновляют на рабочем месте и возмещают судебные сборы и заработную плату. Как мне, как руководителю учреждения, уберечься от админ.ответственности, от штрафа на руководителя учреждения?

Имеем ли право отец уйти в отпуск на детей на 10 дней, если жена находится в декретном отпуске?

Добрый день. Я имею 30лет медицинского стажа. Я являюсь еще опекуном своего взрослого ребенка(27 лет). Имею высшую категорию. Развожусь с мужем. Имеют ли право меня сократить на работе (при этом организация остается)? И могут ли меня перевести работать в другой кабинет без прохождения специализации? Я еще являюсь инвалидом 3-й гр.

Как обратиться в суд . Чтобы защитит себя от незаконного отстранения от работы связанные с отказом в участии в медэксперементе (прививка от Ковида)