Вопросы по теме "Трудовое право"

Добрый день ! Интересует вопрос относительно прав беременной женщины, которая открыла больничный по беременности на 30 неделе, но планирует работать некоторый период и дальше. На работе требует подписать заявление об отпуске по беременности с момента открытия больничного, но я по собственному желанию планирую работать дальше и подписывать то заявление не хочу. Что делать в данной ситуации? Я знаю что закон на стороне женщины и женщина решает работает ли она дальше, если нет медицинских противопоказаний, уходить в отпуск. Два года назад я уже проходила этот процесс с первой беременностью и знаю как это все оформлять, и на сегодняшний день ознакомлена с законом снова, проблем на работе не было вообще раньше. Сейчас мне кажется влияет очень человеческий фактор, чем опирание на закон со стороны компании.

Работаю неофициально, просят предоставить копию паспорта, безопасно ли предоставлять? Почитал в ИИ что нет, думаю спросить у вас.

Здравствуйте, я проработала в компании 7 месяцев 21 день, и меня уволили , за этот период я использовала только 4 дня отпуска. На данный момент компания не хочет компенсировать мне оставшиеся дни неиспользованного отпуска. При приеме на работу указывали что у них есть оплачиваемый отпуск. Была трудоустроена не официально.
Спасибо заранее за предоставленный ответ, как мне действовать в данной ситуации?

Кабмин внес новые правила в бронирование на прошлой неделе. Пока я вижу разные объяснения, и до конца непонятно, как изменится этот процесс. Объясните, пожалуйста, что будет в моей ситуации. Я работаю на основной работе и дополнительно неполный рабочий день. На основной работе есть критичность, но нет мест, поэтому я там не забронирован. Из-за этого пошел работать по совместительству, и там сейчас забронирован. Могу ли я быть забронирован на неполный рабочий день по новым правилам? Если нет, то почему? Могу ли я просто договориться с работодателем, чтобы на основной работе меня переоформили по совместительству, и наоборот?

Здравствуйте, такая ситуация я врач со стажем 8лет, работаю полтора года в психиатрической больнице от руководства несмотря на мой ежегодный медосмотр пошли требования чтобы я сдала мочу на наркотики стали требовать справку от психиатра хотя от других врачей этого не требуют не обеспечили отдельным кабинетом, утверждают что от моих пациентов на меня жалобы, хотя письменных доказательств нет если начнут давить за психиатрический медосмотр имею же я право уволиться в этот же день потому что это же буллинг, еще и могут придумать любой диагноз. имею ли я право отказаться от их обследования и уволиться?

Согласно записи в трудовой книжке, финансовыми документами (квитанции о зачислении зарплаты), а также фактической трудовой деятельностью основным местом работы является учреждение общего среднего образования, но на портале ПФ одновременно страхователем и работодателем указано районное управление образования, при этом имеют разные коды ЕГРН. Как лучше подтвердить основное место работы именно? (сканированные копии страниц трудовой книжки уже поданы на портале ПФ, но они пока "в работе").

Добрый день. Какое назначение платежа должен писать человек, которому я предоставляю услуги по репетиторству, основной ОКВЭД 85.41.9. Читала, что нельзя писать "за образовательные услуги", так как могут спросить о лицензии. Какой вариант тогда будет лучшим? Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель аннулировать срочный трудовой договор, если установлено, что во время заключения работник предоставил недостоверные данные?

Добрый день. в 2017 году будучи беременной стала на учет в центр занятости и несколько месяцев получала пособие по безработице. после рождения ребенка не работала официально, трудовой стаж был до получения пособия более 5 лет. в августе 2025 года пошла на учебу от центра занятости и стала на учет, написала заявление о присоединении выплат по безработице, на что мне ответили, что быть у меня их не может, так как поcле прошлой выплаты я не работала. Так ли это?

Добрый день, подскажите. Вносим запись в трудовую книжку о переходе сотрудника на Электронную трудовую книжку. Вся запись не входит в раздел «сведения о работе» можно или ее довнести внести в раздел "сведения о награждениях" или необходимо для таких целей оформлять вкладыш? Читала о том что прием и увольнение обязательно должен быть вкладыш, а что делать с записью «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Каков порядок выхода сейчас на пенсию работника органа внутренних дел? Как рассчитывается стаж? Как определить размер пенсии если последние годы не работал из-за незаконного увольнения а потом был возобновлен решением суда?

я занимаю должность учителя начальных классов в школе. На данный период времени я нахожусь в бесплатном отпуске, потому что выехала за границу 2 года назад. Мне пришло смс-сообщение, что я попала под сокращение, потому что нет определенного количества детей. В школе работать начала с 1 ноября 2001 года. Имею двоих детей-2004г. рождения и 2009г.ни разу не использовала социальный отпуск, потому что был отказ от директора. Есть ли возможность не увольняться? если увольняться то как это сделает лучше чтобы получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? стаж труда более 20 лет на этом городе. Через какое время после того как меня поставили в известность меня увольняют? Какие документы и когда я должна подписывать?

Добрый день, уважаемые юристы! Является ООО, учредителем и директором которого является одно и то же лицо-Иванова И. И. Других работников на предприятии нет (как официально, так и не официально). Возникла необходимость заключить договор возвратной финансовой помощи от учредителя своему предприятию.
1. подскажите, пожалуйста, может ли такое ООО заключить указанный договор?
2. подписантом в таком договоре с одной стороны будет Иванова И. И. как физ. лицо) заимодавец), а с другой ООО, в лице директора Ивановой И. И. (заемщик)?
Заранее, очень благодарна за оперативный ответ!

Как правильно составить договор между заказчиком и фрилансером?

Доброго дня. Такой вопрос: человек работает по пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями суббота, воскресенье, но начало смены - о15.00 и окончание - в 23.00 (прием пищи в течение смены). Подскажите пожалуйста, нужно ли осуществлять в таком случае доплату за работу в вечернее время? Также если работник работает по сменному графику работы с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год, продолжительность смены - 24 часа (Начало и окончание смены в 08.00) - график 1/3 (сутки работы, три выходных).
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Ирина.

Добрый день. Наше предприятие ООО плательщик налога на прибыль на общих основаниях, и плательщик НДС. Владелец нашего предприятия другое юридическое лицо, владеет 100% нашим предприятием. Планируется что будет руководителем на 2 предприятиях один человек. Какие могут возникнуть налоговые и юридические последствия? Могут ли наши предприятия подписывать договоры между собой в будущем? Получается так что договор будет подписывать 1 человек с 2 х сторон. Есть ли риски блокировки налоговых накладных при таких условиях (предоставляем в аренду материнской компании недвижимое имущество и регистрируем налоговые накладные).

Здравствуйте, я прошел отбор в компанию, и получил вот такой договор, что вы можете сказать о нем с юридической стороны?

Доброе утро. Требуется юридическая консультация. Соцстрах подал в суд. Суд наложил штраф. Есть судебное решение которое вступило в силу. Хочу добровольно заплатить штраф не доводя до судебного исполнителя. Где мне взять квитанцию с реквизитами для оплаты штрафа?

Здравствуйте! Я супруг, у меня двое детей в возрасте 7 лет, могу ли я уволиться с работы по собственному желанию без отработки обязательных двух недель?