Работа по бронированию и аспирантура

Здравствуйте. Мне 55лет, 26 лет страхового стажа, из них 21 год работы пожарным в невоенизированной части, с работой. Могу ли я пойти на пенсию в 55, если мне засчитают как льготный стаж. Время работы пожарным 1992-2013 г.

Добрый день ! Интересует вопрос относительно прав беременной женщины, которая открыла больничный по беременности на 30 неделе, но планирует работать некоторый период и дальше. На работе требует подписать заявление об отпуске по беременности с момента открытия больничного, но я по собственному желанию планирую работать дальше и подписывать то заявление не хочу. Что делать в данной ситуации? Я знаю что закон на стороне женщины и женщина решает работает ли она дальше, если нет медицинских противопоказаний, уходить в отпуск. Два года назад я уже проходила этот процесс с первой беременностью и знаю как это все оформлять, и на сегодняшний день ознакомлена с законом снова, проблем на работе не было вообще раньше. Сейчас мне кажется влияет очень человеческий фактор, чем опирание на закон со стороны компании.

Работаю неофициально, просят предоставить копию паспорта, безопасно ли предоставлять? Почитал в ИИ что нет, думаю спросить у вас.

Здравствуйте, я проработала в компании 7 месяцев 21 день, и меня уволили , за этот период я использовала только 4 дня отпуска. На данный момент компания не хочет компенсировать мне оставшиеся дни неиспользованного отпуска. При приеме на работу указывали что у них есть оплачиваемый отпуск. Была трудоустроена не официально.
Спасибо заранее за предоставленный ответ, как мне действовать в данной ситуации?

Кабмин внес новые правила в бронирование на прошлой неделе. Пока я вижу разные объяснения, и до конца непонятно, как изменится этот процесс. Объясните, пожалуйста, что будет в моей ситуации. Я работаю на основной работе и дополнительно неполный рабочий день. На основной работе есть критичность, но нет мест, поэтому я там не забронирован. Из-за этого пошел работать по совместительству, и там сейчас забронирован. Могу ли я быть забронирован на неполный рабочий день по новым правилам? Если нет, то почему? Могу ли я просто договориться с работодателем, чтобы на основной работе меня переоформили по совместительству, и наоборот?