Как рассчитать зарплату на полторы ставки?
Работаю на 1,5 ставки: 1 - повар в школе и детсаду, 0,5 -подсобная рабочая. Зарплата с 1 января - 24 397,38 руб. И еще, оказывается, сюда вошли ночные смены. Это подработка, которую мы взяли с еще одной сотрудницей: мы делим пополам ставку ночной няни и работаем с 20 до 7 часов через день. Выходит по 2 ночи в неделю. Раньше за ночные платили отдельно, а теперь все вошло в те «несчастные» 24 397,38 руб. Скажите: 1. Должны ли нам выдавать расчетные листы? 2. Как рассчитать мою зарплату за 1,5 ставки? 3. Куда жаловаться на директора, если в районном отделе образования все «схвачено и смазано»? 4. Я донор. Должна ли я сама искать замену на время отгула донорских дней? Можно ли отгулять их вместе с отпуском?1) При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Это и есть расчетный листок.
§ Ст. 136 Трудового кодекса РФ
2) Из расчетного листа вы сможете узнать, как вам рассчитать свою зарплату с учетом условий вашего трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Вы вправе потребовать от работодателя предоставления всей информации, касающейся оплаты труда. Также вы вправе требовать, чтобы работодатель документально закрепил условия вашей дополнительной работы. Тогда будет видно: за одну ставку вы получаете одну сумму, за совместительство (0,5 ставки) - другую, а за другое совместительство (ночные смены) - третью... Исходить же следует из того, что с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда на полную ставку не должен быть меньше 12 792 рубля. Другая работа будет совместительством и оплачивается по договоренности с работодателем.
3) Жаловаться на работодателя следует в инспекцию труда по месту вашего жительства.
4) В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Искать себе замену вы не обязаны. В случае, если по соглашению с работодателем работник вдень сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Средний заработок на эти дни за работником сохраняется.
§ Ст. 186 Трудового кодекса РФ

Раздел не найден.