Компенсация неиспользованного отпуска

Кабмин внес новые правила в бронирование на прошлой неделе. Пока я вижу разные объяснения, и до конца непонятно, как изменится этот процесс. Объясните, пожалуйста, что будет в моей ситуации. Я работаю на основной работе и дополнительно неполный рабочий день. На основной работе есть критичность, но нет мест, поэтому я там не забронирован. Из-за этого пошел работать по совместительству, и там сейчас забронирован. Могу ли я быть забронирован на неполный рабочий день по новым правилам? Если нет, то почему? Могу ли я просто договориться с работодателем, чтобы на основной работе меня переоформили по совместительству, и наоборот?

Здравствуйте, такая ситуация я врач со стажем 8лет, работаю полтора года в психиатрической больнице от руководства несмотря на мой ежегодный медосмотр пошли требования чтобы я сдала мочу на наркотики стали требовать справку от психиатра хотя от других врачей этого не требуют не обеспечили отдельным кабинетом, утверждают что от моих пациентов на меня жалобы, хотя письменных доказательств нет если начнут давить за психиатрический медосмотр имею же я право уволиться в этот же день потому что это же буллинг, еще и могут придумать любой диагноз. имею ли я право отказаться от их обследования и уволиться?

Согласно записи в трудовой книжке, финансовыми документами (квитанции о зачислении зарплаты), а также фактической трудовой деятельностью основным местом работы является учреждение общего среднего образования, но на портале ПФ одновременно страхователем и работодателем указано районное управление образования, при этом имеют разные коды ЕГРН. Как лучше подтвердить основное место работы именно? (сканированные копии страниц трудовой книжки уже поданы на портале ПФ, но они пока "в работе").

Добрый день. Какое назначение платежа должен писать человек, которому я предоставляю услуги по репетиторству, основной ОКВЭД 85.41.9. Читала, что нельзя писать "за образовательные услуги", так как могут спросить о лицензии. Какой вариант тогда будет лучшим? Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель аннулировать срочный трудовой договор, если установлено, что во время заключения работник предоставил недостоверные данные?