Обязательна ли вакцинация?
Работодатель настроен на увольнение, перед оповещением об прививке был изъят трудовой договор (не считаю это совпадением). Как поступить в данной ситуации?Статья 81 Трудового кодекса РФ не содержит такого основания для расторжения трудового с работником по инициативе работодателя как отказ от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вместе с тем, стоит обратить внимание на разъяснения по данному вопросу Роструда.
Так, Ростртруд обратил внимание на положение пункта 8 части 1 статьи 76 ТК РФ, согласно которого работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
При этом, из положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а именно, отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Таким образом, вакцинация необходима, когда имеет место быть высокий риск заболевания, а также распространения.
Раздел не найден.
