Накажут ли работника, если он скрыл болезнь?
Наша сотрудница была больна венерическим заболеванием (гонореей), лечилась амбулаторно и при этом работала, а нам ничего не говорила. А когда ей стало совсем плохо, её положили в больницу. Тогда мы и узнали о болезни. Слава Богу, никто не заразился. А если бы кто-то заразился, могли бы мы подать на нее в суд? Есть ли такие заболевания, о которых работник должен сообщить?При приеме на работу гражданин не обязан сообщать о своих заболеваниях, а лишь об имеющихся противопоказаниях к занятию соответствующей должности.
Но при приеме на некоторые должности работодатель обязан организовать и провести предварительный медицинский осмотр и только после этого принимать на работу. Но это касается тяжелых, вредных и опасных работ, а также работы в медицинских, детских учреждениях, в торговле, в общественном питании и других.
Если ваша работа не относится к перечисленным, то сослуживица имела полное право сохранить свою болезнь в тайне. Если же ваша работа относится к перечисленным, то на виновное лицо можно подать в суд. В частности,1 требовать компенсации материального и морального ущерба.
За заражение (но не за создание опасности заражения) венерической болезнью также предусмотрена уголовная ответственность.
§ Ст. 121 Уголовного кодекса РФ
Но у вас, судя по письму, не произошло заражения кого-то из сотрудников. Так что и говорить не о чем. Радуйтесь, что все обошлось.

Раздел не найден.