Трудовое право, 13 мая 2022, вопрос №3932
Можно ли уволить беременную за прогул?
Добрый день. Сообщила директору о беременности. После этого поступило предложение написать заявление на увольнение, а иначе мы уволим тебя за прогул. Сказали, что 2 девушек уже так уволили. Работаю сейчас удаленно по состоянию здоровья, да и карантин не отменен полностью. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?Ответы юристов (1)
Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос.
Если Вас уведомили официально о переходе на дистанционную форму работы, то никаких законных оснований уволить Вас за прогул у администрации нет. Беременные под особенной защитой трудового законодательства. Будут нарушать Ваши права обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в Суд.
Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.
Николай Коханов 2 августа 2022
Юрист, г. Москва, 20 лет опыта
Оставьте заявку, и мы Вам перезвоним
Для начала работы просто оставьте телефон. Юрист перезвонит вам и расскажет об услуге подробнее.
Похожие вопросы
Новости