Трудовое право, 25 июля 2022, вопрос №4525
Правомерно ли увольнение с работы?
Добрый день. Обращаюсь с просьбой помочь мне с советом в решении следующего вопроса. Работаю учителем начальных классов в этом учебном году из четырех классов осталось лишь два, а нас начинающих трое. Класса нет у меня и часа предлагают разделить. По такому распределению я могу получить наименьшее количество часов Я не соглашаюсь на такие условия, так как имею высшее образование и высшую квалификационную категорию. Мои начинающие коллеги имеют среднее образование и уже являются пенсионерами. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать ставку (18 час) в данной ситуации, и если я не подпишу согласие на нагрузку менее ставки, которую мне предлагают, могут ли меня уволить с работы. Именно увольнением мне угрожает начальник отдела образования. Или все же на увольнение в такой ситуации должен идти учитель с наименьшей квалификацией.Буду искренне благодарна за ответ.
Ответы юристов (1)
Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос.
Дело в том, что нужно понимать, какая нагрузка у Вас была в прошлом году!
Вы правильно говорите, что педагогическая нагрузка меньше ставки (18 ч) устанавливается исключительно с согласия учителя!
Если изменилось количество часов в начальных классах, и хотят урезать часа, Вас всех должны были предупреждать об изменении существенных условий труда не ранее, чем за 2 месяца!
И как бы вас предупредили, а вы были бы не согласны, тогда бы возможно имело место увольнение в связи с нежеланием работать после изменения существенных условий труда!
А так, в вашей ситуации я усматриваю, что никакого предупреждения не было!
Алексей Гуров 2 августа 2022
Юрист, г. Москва, 15 лет опыта
Оставьте заявку, и мы Вам перезвоним
Для начала работы просто оставьте телефон. Юрист перезвонит вам и расскажет об услуге подробнее.
Похожие вопросы
Новости